В Минтруда состоялся круглый стол «Интерактивный диалог с работодателями и кадровыми агентствами»

17 марта в Министерстве труда Узбекистана прошел Круглый стол «Интерактивный диалог с работодателями и кадровыми агентствами». Организаторами данного мероприятия выступили Министерство труда и журнал «Справочник по кадровым вопросам».

В работе Круглого стола приняли участие крупные компании Узбекистана промышленного сектора, производства товаров народного потребления, торговые компании и сети, а также рекрутинговые агентства и консалтинговые компании, специализирующиеся на вопросах работы с персоналом и бизнес-образования.

Со стороны Министерства труда в работе Круглого стола приняли участие Министр труда А.Абдухакимов, руководители и эксперты структурных подразделений министерства, Государственной правовой инспекции, Республиканского научного центра занятости и охраны труда, ведущие специалисты и эксперты Министерства труда, его подразделений, в том числе Агентства по вопросам внешней трудовой миграции.

Одним из ключевых вопросов обсуждения был законопроект «О рекрутинговой деятельности». Учитывая, что данный законопроект направлен на правовое регулирование деятельности компаний, которые оказывают услуги по подбору персонала, обсуждались правовые аспекты содействия соискателям в поиске вакантных рабочих мест. В частности, развитие рынков и миграционных процессов предусматривает четкие правовые рамки для частных агентств, выполняющих трудоустройство граждан за рубежом. Поэтому важным фактором соблюдения прав сторон трудовых отношений при найме на работу за рубежом является государственный контроль и надзор за деятельностью частных агентств.

Развитие предпринимательской активности и для решения часто встречающихся споров между работодателями и работниками намечена подготовка проекта Закона «О примирительных процедурах (медиации)», определяющего основные понятия, цели, задачи и механизмы досудебного разрешения гражданских и хозяйственных споров.

Для совершенствования нормативно-правовой базы регулирования трудовых отношений планируется определение правового статуса сезонных работников, осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудовых договоров, в том числе занятых на временных разовых работах.

Планируется также проведение исследования для формирования перечня районов с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями для последующего внесения предложений по установлению районных коэффициентов и надбавок к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

В рамках развития системы электронного правительства Министерством труда ведется работа по разработке интерактивной услуги «Электронный трудовой инспектор», позволяющего самостоятельно пройти самопроверку оформления трудовых отношений на предприятии в соответствии с требованиями законодательства. Этот онлайн сервис во много поможет избежать типичных нарушений, которые встречаются при проведении проверок со стороны Государственной правовой инспекции при Министерстве труда.

Типичными ошибками, как отметили эксперты в ходе Круглого стола, являются неправильное начисление или несвоевременная выплата заработной платы, незаконное прекращение трудовых договоров, заключение срочных трудовых или гражданско-правовых договоров, хотя обстоятельства не предполагают такую возможность. Зачастую процедура сокращения штата проводится с нарушением установленного законодательством порядка, когда должны быть соблюдены предусмотренные законодательством гарантии лицам, нуждающимся в социальной защите, не всегда правильно соблюдаются условия преимущественного оставления на работе для определенных категорий работников и др.

Актуальны с практической точки зрения вопросы внедрения охраны труда и техники безопасности. В рамках Генерального соглашения между Кабинетом Министров, Советом Федерации профсоюзов, Торгово-промышленной палатой Узбекистана по социально-экономическим вопросам на 2017-2019 годы предусмотрена разработка Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2017-2019 годы созданием на предприятиях «зеленых рабочих мест», то есть рабочих мест с достойными и безопасными условиями труда.

Обсуждались также вопросы регистрации иностранной рабочей силы в условиях привлечения иностранных менеджеров в акционерные общества страны.

Поскольку формат мероприятия предусматривал интерактивный диалог, большая часть встречи была отведена обсуждению участниками в формате «вопросы/ответы» по практическим вопросам регулирования трудовых отношений на предприятиях страны.

Подписывайтесь на канал
Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *